Marketing

Definisi Pemasaran yang dikemukakan oleh  oleh  William J.Stanton:

Pemasaran, adalah  sistem keseluruhan dari kegiatan usaha yang ditujukan untuk merencanakan , menentukan harga, mempromosikan dan mendistibusikan barang dan jasa yang dapat memuaskan kebutuhan kebutuhan kepada pembeli yang ada maupun pembeli potensial.

Jobs Desk:

-  Menjaga dan meningkatkan volume penjualan

- Menyiapkan  prospek klien baru

- Menjalin komunikasi yang baik dengan konsumen

- Mempertahankan konsumen yang

- Memastikan pencapaian target penjualan

- Menganalisa  data keuangan klien dengan tujuan penaksiran investiasi

- Melaporkan  aktivitas penjualan perusahaan kepada atasan

Jobs Spec:

-Memilih peoduk yang akan dipasarkan secara baik

-Pemahaman mengenai pemasaran dan penjualan produk atau barang

-Mengetahui jenis produk yang akan dipasarkan

-Kemampuan untuk memasarkan produk kepada konsumen

-Kemampuan untuk negoisasi dalam pemasaran

Sumber:

http://elearning.gunadarma.ac.id/docmodul/pengantar_manajemen_pemasaran/bab1_pengertian_dan_konsep_pemasaran.pdf

Finance Staff

Finance staff

Managemen Keuangan merupakan managemen mengenai fungsi-fungsi keuangan. Fungsi-fungsi keuangan tersebut meliputi bagaimana memperoleh dana (raising of fund) dan bagaimana menggunakan dana tersebut (allocation of fund).

Jobs Desk:

-Mengatur administrasi keuangan perusahaan

-Menyusun laporan keuangan, perpajakan

-Mengatur pengeluaran penghasilan dan bulanan dan tahunan

-Membayar gaji karyawan

-Membuat surat-surat yang berhubungan dengan perbankan

-Mengelola keuangan perusahaan

Jobs Spec:

-Lulusan D3 atau S1 akutansi

-Memahami seluk beluk dunia akunting dan keuangan

-Menguasai Microsoft word dan excel

-Perempuan usia max 25 tahun laki-laki usia max 28 tahun

Daftar pustaka :

Solahudding, E. (2011). 99 Contoh surat lamaran berbahasainggris untuk 50= profesi. Jakarta: PT Gramedia utama

Gitosudarmo Indriyo, (1996), Pengantar  Bisnis. Yogyakarta : BPFE

Psikologi Manajemen

1.   Apa itu Psikologi Manajemen?

Definisi Psikologi Manajemen

Psikologi manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur/me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan.

Pengertian manajemen itu sendiri ialah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Kaitannya dengan psikologi:

Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun.

Pasalnya, ilmu psikologi yg memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan.

Pengertian Manejemen

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Manajemen adalah orang yg mengatur pekerjaan atau kerja sama di antara berbagai kelompok atau sejumlah orang untuk mencapai sasaran atau orang yg berwenang dan bertanggung jawab membuat rencana, mengatur, memimpin, dan mengendalikan pelaksanaannya untuk mencapai sasaran tertentu.

Menurut Stoner Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Menurut Nickels, McHugh and McHugh Manajemen adalah sebuah proses yang dilakukan untuk mewujudkan tujuan organisasi melalui rangkaian kegiatan berupa perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian orang-orang serta sumber daya organisasi lainnya.

Menurut Ernie&Kurniawan Manajemen adalah seni atau proses dalam menyelesaikan sesuatu yang terkait dengan pencapaian tujuan.

Definisi tentang manajemen menurut ahli, diantaranya:

·           Prof. Eiji Ogawa

     Manajemen adalah Perencanaan, Pengimplementasian dan Pengendalian kegiatan-kegiatan termasuk system pembuatan barang yang dilakukan oleh organisasi usaha dengan terlebih dahulu telah menetapkan sasaran-sasaran untuk kerja yang dapat disempurnakan sesuai dengan kondisi lingkungan yang berubah.

·           Mary Parker Follet
    Berpendapat bahwa manajemen adalah seni dalam menyelesaikan  pekerjaan melalui orang lain

Jenis- Jenis Manajemen

a.        Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

Kegiatan manajemen berdasarkan fungsinya untuk memperoleh SDM yang terbaik bagi bisnis yang kita jalankan dan bagiamana SDM yang terbaik tersebut dapat di pelihara dan tetap bekerja bersama kita dengan kualitas pekerjaan yang senantiasa konstan ataupun bertambah

b.       Manajemen Operasional

Kegiatan manajemen berdasarkan fungsinya untuk menghasilkan produk yang sesuai dengan standar yang ditetapkan berdasarkan keinginan konsumen dengan teknik produksi yang seefesien mungkin, dari mulai pilihan lokasi produksi hingga produksi akhir yang dihasilkan dalam proses produksi.

c.       Manajemen Pemasaran

Kegiatan manajemen berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha untuk mengidentifikasi apa sesungguhnya yang dibutuhkan oleh konsumen dan bagaimana cara pemenuhannya dapat diwujudkan. 

d.       Manajemen Keuangan

Kegiatan manajemen berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha untuk memastikan bahwa kegiatan bisnis yang dilakukan mampu mencapai tujuannya secara ekonomis yaitu diukur berdasarkan profit. Tugas manajemen keuangan diantaranya merencanakan dari mana pembiayaan bisnis diperoleh dan dengan cara bagaimana modal yang telah diperoleh dialokasikan secara tepat dalam kegiatan bisnis yang dijalankan. 

Tujuan Psikologi Manajemen

Ilmu psikologi berpusat pada manusia, dan mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan.

Dengan adanya psikologi manajemen, kinerja SDM akan terkontrol dengan baik dan tingkat produktivitas meningkat.

2.     Apa itu organisasi?

Organisasi

Definisi Organisasi

Organisasi dalam arti Statis merupakan wadah atau tempat kegiatan administrasi dan manajemen berlangsung, dengan gambaran yang jelas tentang saluran hirarki daripada kedudukan, jabatan wewenang, garis komando dan tanggung jawab.
Sedangkan organisasi dalam arti Dinamis merupakan proses kerjasama antara orang-orang yang tergabung dalam suatau wadah tertentu umtuk mencapai tujuan bersama seperti yang telah ditetapkan secara bersama pula. Dalam arti paling umum, psikologi organisasi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tentang perilaku individu dan perilaku kelompok.

Sedangkan menurut buku Leavitt organisasi adalah suatu sistim politis dengan sub-sub kelompok yang bekerja untuk mengejar sasarannya masing-masing sebaik sub-sub kelompok itu bekerja untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan. Adapula beberapa pengertian organisasi menurut para ahli sebagai berikut : 

1.   Organisasi Menurut James D. Mooney: Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama. James D .mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama

2.   Chester I Bernard: berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih

3.   Stephen P. Robbinss: menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan

Organisasi dapat diartikan sebagai suatu alat atau wadah kerjasama untuk mencapai tujuan bersama dengan pola tertentu ,yang perwujudannya memiliki kekayaan baik fisik maupun non fisik.

Menurut Rosenzweig,organisasi dapat dipandang sebagai :

a.   Sistem sosial,yaitu orang-orang dalam kelompok

b.  Integrasi atau kesatuan dari aktivitas-aktivitas orang-orang yang bekerja sama dan

c.   Orang-orang yang berorientasi dan berpedoman pada tujuan bersama.Sedangkan Allen, berpendapat bahwa organisasi adalah suatu proses identifikasi dan pembentukan serta pengelompokan kerja , mendefinisikan dan mendelegasikan wewenang dan tanggung jawab dan menetapkan hubungan-hubungan dengan maksud untuk memungkinkan orang-orang bekerja sama secara efektif dalam menuju tujuan yang ditetapkan.

Karakteristik Organisasi (Nicholas Henry, 1988):

a.   Punya maksud tertentu, dan merupakan kumpulan berbagai manusia

b.  Punya hubungan sekunder (impersonal)

c.   Punya tujuan yang khusus dan terbatas

d.  Punya kegiatan kerjasama pendukung

e.   Terintegrasi dalam sistem sosial yang lebih luas

f.    Menghasilkan barang dan jasa untuk lingkungannya dan sangat terpengaruh atas setiap perubahan lingkungan.

Dimensi Desain Organisasi

Menurut Richard L. Daft (1998), dimensi desain organisasi terdiri dari 2 tipe yaitu:

a.   Dimensi Struktural, yaitu dimensi yang menggambarkan karakteristik internal dari organisasi dan menciptakan suatu dasar untuk mengukur dan membandingkan organisasi.

b.  Dimensi Kontekstual, yaitu dimensi yang menggambarkan keseluruhan dari suatu organisasi. Dimensi ini memperlihatkan susunan organisasi yang mempengaruhi dan membentuk suatu dimensi struktural organisasi.

3.       Aktivitas Sumber Daya manusia

Fokus utama manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah memberikan kontribusi pada suksesnya organisasi. Kunci untuk meningkatkan kinerja organisasi adalah dengan memastikan aktivitas SDM mendukung usaha organisasi yang terfokus pada produktivitas, pelayanan dan kualitas.
·     Produktivitas. Diukur dari jumlah output per tenaga kerja, peningkatan tanpa    henti pada produktivitas telah menjadi kompetisi global. Produktivitas tenaga kerja di sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh usaha, program dan sistem manajemen.

   ·        Kualitas. Kualitas suatu barang/jasa akan sangat mempengaruhi kesuksesan   jangka panjang suatu organisasi.Bila suatu organisasi memiliki reputasi sebagai penyedia barang/jasa yang kualitasnya buruk, perkembangan dan kinerja organisasi tersebut akan berkurang.

   ·        Pelayanan. SDM sering kali terlibat pada proses produksi barang/jasa.    Manajemen SDM harus disertakan pada saat merancang proses tersebut. Pemecahan masalah harus melibatkan semua karyawan, tidak hanya manajer, karena sering kali membutuhkan perubahan pada budaya perusahaan, gaya kepemimpinan dan kebijakan SDM

Untuk mencapai sasaran tersebut, manajemen SDM haruslah terdiri dari aktivitas aktivitas yang saling berkaitan. Aktivitas SDM adalah sebagai berikut:

1.  Perencanaan dan Analisis SDM

Aktivitas perencanaan ini dilakukan untuk mengantisipasi kekuatan yang akan mempengaruhi pasokan dan permintaan akan tenaga kerja. Sedangkan, aktivitas analisis dan penilaian selektivitas SDM juga penting dilakukan sebagai bagian dari menjaga daya saing organisasi. Dukungan informasi akurat dan tepat waktu yang didapatkan dari Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) sangat dibutuhkan untuk menunjang aktivitas ini.

2.  Kesetaraan Kesempatan Bekerja

Kepatuhan pda hukum dan peraturan Kesetaraan Kesempatan Bekerja (Equal Employment Opportunity - EEO) mempengaruhi aktifitas SDM lainnya dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari manajemen SDM. Contohnya, perencanaan SDM harus memastikan sumber tenaga kerja yang bervariasi untuk memenuhi jumlah tenaga kerja yang ditetapkan oleh hukum dan peraturan. Selain itu, pada saat perekrutan, seleksi dan pelatihan, semua manajer harys mengerti peraturan ini.

3.  Perekrutan/Staffing

Sasaran perekrutan adalah untuk menyediakan pasokan tenaga kerja yang cukup untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dengan mengerti apa yang dilakukan oleh tenaga kerja, analisis perkerjaan (job analysis) adalah dasar dari fungsi perekrutan. Dari sini, uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi pekerjaan (job spesification), dapat dipersiapkan untuk proses perekrutan. Proses seleksi sangatlak menekankan pada pemilihan orang yang memenuhi kriteria persyaratan (qualified) untuk mengisi lowongan pekerjaan.

4.  Pengembangan SDM

Pekerjaan pasti akan berevolusi dan berubah, karena itu diperlukan pelatihan yang berkesinambungan untuk tanggap pada perubahan teknologi. Pengembangan semua tenaga kerja, termasuk pengawas (supervisor) dan manajer, diperlukan iuntuk menyiapkan organisasi menghadap tantangan ke depan. Perencanaan Karir (Career Planning) mengidentifikasi jalur dan aktivitas setiap individu yang berkembang di suatu organisasi.

5.  Kompensasi dan Keuntungan

Kompensasi diberikan pada tenaga kerja yang melakukan kerja organisasi seperti pembayaran (pay), insentif (incentive), dan keuntungan (benefits). Perusahaan harus mengembangkan dan selalu memperbaiki sistem upah dan gaji. Program insentif seperti pembagian keuntungan dan penghargaan atas produktivitas semakin banyak dilakukan. Peningkatan biaya pada keuntungan, contohnya pada keuntungan pemeliharaan kesehatan, selalu menjadi isu penting.

6.  Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja

Kesehatan dan keselamatan fisik serta mental tenaga kerja adalah hal yang utama. Occupational Safety and Health Act (OSHA) atau Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja telah membuat organisasi lebih tanggap atas isu kesehatan dan keselamatan. Pertimbangan tradisional atas keselamatan kerja terfokus pada mengurangi atau menghapuskan kecelakaan kerja. Pertimbangan lain adalah pada isu kesehatan yang timbul pada lingkungan kerja yang berbahaya seperti resiko terkena bahan kimia atau teknologi baru. Keamanan tempat kerja juga semakin penting karena kekerasasn tidak jarang terjadi di sini.

7.  Hubungan Tenaga Kerja dan Buruh / Manajemen

Hak-hak tenaga kerja harus diperhatikan, tidak peduli apakah ada atau tidak ada serikat tenaga kerja. Komunikasi dan pembaharuan kebijakan dan peraturan SDM sangat penting untuk dikembangkan sehingga manajer dan tenaga kerja tahu apa yang diharapkan dari mereka.

Sumber:

http://rahmanhadid.blogspot.co.id/2015/09/pengertian-psikologi-manajemen-dan.html

http://indryawati.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/28361/Psikologi+Manajemen+Rini.ppt.

http://mella.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/27585/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.doc aktivitas sumber daya manusia.

http://debbysriayulestari.blogspot.co.id/2015/09/psikologi-manajemen-pengertian.html

Apakah bisa sebagai alternative solusi dalam psikoterapi dengan bantuan internet ?

Alternatif solusi dalam psikoterapi dengan bantuan internet 

Dengan berkembangnya teknologi yang sangat pesat ,berkembangnya teknologi  internet  digunakan untuk memudahkan kegiatan dalam berbagai hal dan dapat diakses dengan mudah ,bukan hanya kegiatan bisnis , pendidikan saja melainkan dalam bidang psikologi sangat digunakan seperti seorang psikolog menangani pasiennya menggunakan fasilitas internet.Dampak dari perkembangan internet ada positif dan negatif.

Sejalan dengan perkembangan teknologi komputer ,interaksi antara konselor dengan klien tidak hanya dilakukan melalui hubungan tatap muka tetapi juga dilakukan melalui hubungan secara virtual (maya)melalui internet dalam bentuk “cyber counseling”. Layanan bimbingan dan konseling ini merupakan salah satu model pelayanan konseling yang inovatif dalam upaya menunjukkan pelayanan yang praktis dan bisa dilakukan dimana saja asalkan ada koneksi yang terhubung dengan internet.

Psikoterapi ?

Psikoterapi ialah suatu cara pengobatan terhadap masalah emosional seorang pasien yang dilakukan oleh seorang yang terlatih dalam hubungan professional secara suka rela ,dengan maksud hendak menghilangkan, mengubah atau menghambat gejala-gejala yang ada, mengoreksi perilaku yang terganggu dan mengembangkan pertumbuhan keperibadian secara positif .Dalam psikoterapi ,hubungan pasien dokter serta pengenalan pemindahan dan hambatan adalah sangat penting.Psikoterapi disasarkan pada fakta bahwa aspek-aspek mental manusia seperti cara berfikir,proses, believe system, kebiasaan dan pola perilaku bisa diubah dengan pendekatan psikologis.

Tes Psikoterapi yang ada di internet sperti :

-          Pelayanan e-conseling ialah pelayanan konseling online merupakan konseling melalui internet dengan cara merujuk pada profesi yang berkaitan dengan layanan kesehatan mental melalui teknologi internet. Konseling online bukanlah merupakan sebuah proses yang biasa , melainkan kompleks dengan sejumlah isu dan kriteria yang dimiliki setiap individu .Kemudian berkenaan dengan etika, masalah hokum, bisnis . Media konseling online ini bisa berupa website ,email, handphone , chat jejaring sosial atau video call.

-          Aplikasi Psikotest Karier berbasis web ialah tes psikologi yang dapat menilai karakter seseorang dan mengetahui berapa besar keyakinan seseorang dalam mengambil keputusan.

-          Self help web based theraupic intervention ialah layanan konseling berbasis internet .Penelitian menunjukkan bahwa bentuk intervensi ini efekti untuk mengatasi masalah depresi dan stress yang terkait dengan kejenuhan.

Apakah bisa sebagai alternative solusi dalam psikoterapi dengan bantuan internet ?

Psikoterapi bisa digunakan sebagai solusi alternative dengan bantun internet karena dengan adanya bantuan tes psikoterapi yang sudah disajikan di internet memudahkan sesorang untuk mennjalankan tes denga internet tanpa bertatap muka.Dengan bantuan psikoterpi yang telah disediakan ini memudahkan klien untuk mencari solusi apa yang seharusnya ia dapatkan dengan baik.Bantuan internet juga membuat sangat sederhana untuk berpartisipasi dalam komunitas dan kelompok serta menyediakan psikoterapi  secara online.

            Psikoterapi dengan bantuan internet pun digunakan sebagai alternatif solusi seperti:

Kenyamanan dan peningkatan akses untuk kedua klien dan terapis .Terapis online juga memiliki potensi untuk melayani orang-orang dengan mobilitas terbatas, batasan waktu , dan akses yang terbatas pada kesehatan mental dan keburukan. Selain orang-orang yang tinggal di daerah terpencil atau daerah yang tidak memiliki akses ketempat terapis , ada juga orang yang berpergian ,bekerja dan relokasi  di negara –negara dimana mereka tidak akan berkonsultasi  dengan professional kesehatan mental karena hambatan bahasa .Selain itu, calon konsumen yang merasa ternoda oleh proses konseling mungkin lebih cenderung untuk mencari bantuan secara online jika mereka merasa malu , maka rasa malu akan berkurang ketika mereka tidak melihat kehadiran terapis  (Mitchell&Murphy .1998)

Refrensi :

http://istiqomahslife.blogspot.co.id/2014/11/pinternet-psychotheraphy-via-internet.html

http://helloaicita.blogspot.co.id/2014/01/psikoterapi-psikologi-klinis-dalam.html

http://hildamawardya.blogspot.co.id/2015/01/tes-psikologi-dan-tes-psikoterapi.html

Abouttng : Media Partner

Abouttng : Media Partner

Pengertian Komunitas

Komunitas adalah sebuah kelompok sosial dari beberapa organisme yang berbagi lingkungan, umumnya memiliki ketertarikan dan habitat yang sama. Dalam komunitas manusia, individu-individu di dalamnya dapat memiliki maksud, kepercayaan, sumber daya, preferensi, kebutuhan, risiko, kegemaran dan sejumlah kondisi lain yang serupa. Komunitas berasal dari Bahasa latin communitas yang berarti "kesamaan", kemudian dapat diturunkan dari communis yang berarti "sama, publik, dibagi oleh semua atau banyak". 
Komunitas adalah sebuah identifikasi dan interaksi sosial yang dibangun dengan berbagai dimensi kebutuhab Fungsional (Soenarno,2002). 
Komunitas adalah sekelompok orang yang saling peduli satu sama lain lebih dari yang seharusnya ,dimana dalam sebuah komunitas terjadi relasi pribadi yang erat antar para anggota komunitas tersebut adanya kesamaan interest atau values (Kertajaya Hermansyah,2008)

Menurut Crow dan Allan, Komunitas dapat terbagi menjadi 3 komponen:

1. Berdasarkan Lokasi atau Tempat

Wilayah atau tempat sebuah komunitas dapat dilihat sebagai tempat dimana sekumpulan orang mempunyai sesuatu yang sama secara geografis. Dan saling mengenal satu sama lain sehingga tercipta interaksi dan memberikan konstribusi bagi lingkungannya.

2. Berdasarkan Minat

Sekelompok orang yang mendirikan suatu komunitas karena mempunyai ketertarikan dan minat yang sama, misalnya agama, pekerjaan, suku, ras, hobi maupun berdasarkan kelainan seksual. Komunitas berdasarkan minat memiliki jumlah terbesar karena melingkupi berbagai aspek, contoh komunitas pecinta animasi dapat berpartisipasi diberbagai kegiatan yang berkaitan dengan animasi, seperti menggambar, mengkoleksi action figure maupun film.

3. Berdasarkan Komuni

Komuni dapat berarti ide dasar yang dapat mendukung komunitas itu sendiri.

Tentang About TNG 

AboutTNG adalah sebuah movement changes yang memperkenalkan Tangerang (Kota/Kabupaten/Selatan) dengan tagline “Bangga Jadi Orang Tangerang“ untuk menumbuhkan rasa cinta, peduli, dan bangga kepada tempat tinggal agar terciptanya perubahan positif dari peran anak muda serta ikut andil berkontribusi. Tak kenal maka tak sayang adalah sebuah pepatah yang dapat ilustrasikan peran anak muda saat ini. Mereka cuek karena tidak mengenal dan AboutTNG menjadi sebuah jembatan untuk TNGers dekat terhadap tempat tinggalnya. Maka sejak 11 November 2014, lahirlah sebuah movement changes yang bernama AboutTNG dengan gerakan yang berfokus pada online dan offline.

Visi: Menjadi wadah bagi TNGers dekat terhadap tempat tinggalnya dengan menumbuhkan rasa cinta, peduli, dan bangga untuk menciptakan perubahan positif bagi lingkungan sekitar, dan menjaganya, serta ikut andil berkontribusi membangun Tangerang (Kota/Kabupaten/Selatan) lebih maju dan berkembang.

Twitter           : @AboutTNG
Instagram     : @AboutTNG | @TNGculinary | @lokerTNG | @TNGtv

LINE               : @AboutTNG
Website         : www.abouttng.com
Email             : abouttng@gmail.com

#DariTangerangUntukIndonesia #BanggaJadiOrangTangerang

 AboutTng Sebagai Media Partner

Abouttng merupakan program yang sangat positif.Dalam abouttng ini banyak sekali program-program yang disajikan dan semua itu merupakan hal yang sangat positif salah satunya ialah sebagai media partner. Apabila kita melakasanakan sebuah event dan kemudian event tersebut tidak terlaksana dengan baik serta pengujung yang datang sedikit,nah disini dengan adanya media partner membantu agar event yang kita laksanakan berjalan dengan baik.Media partner adalah sarana media massa yang membantu mempromosikan acara kalian agar dapat disebarluaskan kepada pengguna media tersebut, dengan harapan timbal balik Indonesia. Abouttng sebagai media partner ini merupakan sebuah program yang mendukung sebuah event-event yang ada di tangerang dan abouttg sebagai media partner ini membantu berjalannya even-event yang ada dan kemudian membatu mempubliskan, membantu berjalannya acara agar terlaksana dengan baik .

Even-event yang ada di abouttng sangat lah banyak dari event yang dilaksanan komunitas, sekolah , kampus, mall dan pemerintahan.

·      Event kamunitas yang di bantu oleh media partner abouttng ini salah satunya:

       Ulang Tahun Radio Online Pemuda FM ke-3

Tidak terasa tiga tahun berlalu, tepat di tanggal 27 Oktober 2015 lalu radio Pemuda FM berumur 3 tahun. Sebagai salah satu media online alternatif yang mempunyai segmentasi anak muda, dihari ulang tahun ini radio Pemuda FM ingin merayakan hari jadinya melalui acara “Photo Contest” di Instagram.Acara “Photo Contest” merupakan salah satu rangkaian acara yang diadakan untuk merayakan 3 tahun radio Pemuda FM. Acara ini di gelar sebagai wujud eksistensi sebagai radio online yang terus bergerak di bidang media penyiaran sampai saat ini dan akan terus berjalan ke tahun-tahun berikutnya. Radio Pemuda FM mencoba untuk menggagas suatu kegiatan sebagai bukti bahwa aktivitas untuk berekspresi sebagai radio online tidak pernah terbatas dan ruang untuk radio Pemuda FM berkembang maju sangat luas.

 Berbagai rangkaian acara kami susun untuk memeriahkan hari jadi radio Pemuda FM. Diantaranya “Photo Contest” pada saat pre-eventnya, kemudian syukuran dengan para pendengar radio Pemuda  FM, hiburan musik dan obrolan/diskusi dengan para pendengar ataupun anak muda yang ingin hadir  pada acara puncaknya.Radio Pemuda FM juga ingin mengajak pendengar ataupun seluruh anak  muda untuk ikut berpartisipasi dalam memeriahkan hari ulang tahun radio Pemuda FM yang ke 3  tahun, dengan cara mengikuti Kontes Foto dan hadir pada hari perayaan ulang tahun radio Pemuda  FM.

 Acara Puncak Perayaan Hari Ulang Tahun Radio Pemuda FM:

 Pada Sabtu, 14 November 2015 (19.30 – Selesai)

 Berlokasi didepan Studio Radio Pemuda FM

 Doorprize 2 Produk Niion Indonesia

 Dengan adanya event tersebut abouttng sebagai media partner membantu acara perayan ulang tahun  radio online ke 73 agar terlaksana dengan baik, serta mempubliskan event tersebut agar keikutsertaan  anak muda akan event tersebut.

·      Event Pemerintahan yang di bantu oleh media partner abouttng ini salah satunya:

             Pemilihan Kang & Nong Tangerang Selatan 2015

Meski disandang gelar kota paling muda di Provinsi Banten, Tangerang Selatan saat ini terus merangkak pesat bertumbuh menjadi kota metropolitan. Kemajemukan etnis dan budaya yang ada pada Tangerang Selatan diyakini mampu menjadi keunggulan untuk menjadikan kota ini sebagai destinasi wisata nasional maupun internasional

Maka dari itu, Kantor Kebudayaan dan Pariwisata Tangerang Selatan serta Ikatan Kang-Nong Tangerang Selatan di tahun 2015 ini kembali mencari bibit-bibit muda berkualitas, yang siap ikut berkontribusi memajukan dan mempromosikan budaya juga pariwisata Tangerang Selatan.

Mengambil tema “Inspire Young Generation With Cultural Ways”, di tahun kelimanya ini ajang Kang dan Nong Tangerang Selatan 2015 berdasar pada tujuan utama Kang dan Nong Tangerang Selatan sendiri yaitu melestarikan dan menumbuhkan rasa cinta budaya pada generasi muda Tangerang Selatan yang cerdas, modern, dan religius.

Twitter: @AboutTNG

Instagram: @AboutTNG

LINE: @AboutTNG

Website: www.abouttng.com

Email: abouttng@gmail.com

sumber: http://abouttng.com/Kategori/event/komunitas